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《高效能人士的七个习惯》读后感

因为公司有一个《高效能人士的七个习惯》的课程,所以需要课前准备一下,此读后感由此而来。

如果是以前,我是不大可能看这类书的,感觉那些成功人士离自己比较遥远,自己可能一辈子都不可能达到这种高度。看完后细细想来,学习总是有好处的,虽然达不到那种高度,但是最起码让我知道了自己和他们的差距在那里。

习惯对我们的生活有极大的影响,因为它是一贯的,在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。

大公司为什么都喜欢招应届毕业生而不是往届的呢?我觉得是因为刚刚毕业的学生就像一张白纸,对于工作,跟本没有养成职业习惯,他们就可以非常好的扮演一颗标准的螺丝钉。故而他们一开始就在大公司接受良好的职业习惯熏陶,可以说是为以后的职业道路铺好了基石。

书上定义的习惯是知识、技巧、意愿这三者相互交织的结果。如果要养成一个习惯,先不说书中的七个习惯,仅仅是我每天要养成早睡早起的习惯,也必须满足这三个条件。知识就是为什么要养成这个习惯,因为早睡早起有利于身体健康;技巧是如何做,可以早点洗漱完坐床上看看书,喝杯牛奶;意愿是你是否真的想要去做?

七个习惯中的第一个是积极主动,稻盛和夫的一句话让我记忆深刻:"有人说长距离赛跑就应该把握节奏,但对于新人来说根本没有考虑节奏的空间。我们现在参加的是整个行业的马拉松比赛,我们起跑已经比别人晚了很多,而且是不会给对手造成威胁的业余选手。即使我们拼尽全力地猛跑,都不一定能够赶上。或许我们并没有胜算,但至少我们应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑,否则就不应该参加比赛。" 虽然自己处于劣势,但是还有一颗积极主动的心,就有可能成功。

第二个习惯以终为始,简单来说就是先定目标后有行动。最强的动机和最大的满足感来自自己选择的目标,有一种内在动力,这是一种为事物本身价值而做的愿望。

第三个习惯要事第一,这个让我想到两点,一个是对事不对人,另一个是紧急重要四象限。对事不对人可能有点偏了,但是也是非常好的一个待人处事的原则。而紧急重要四象限中的紧急且重要的事情就是要事,需要把它尽快完成。

第四个习惯双赢思维,作者将人际交往分为六种模式:利人利己(双赢)、两败俱伤(双输)、损人利己(赢/输)、独善其身(赢)、舍己为人(输/赢)、好聚好散(无交易)。从长远来看,不是双赢,就一定是两败俱伤,所以作者认为只有双赢才是在相互依赖环境中唯一可行的方式。

第五个习惯知彼解己,先理解别人,再争取别人理解。突然想到两个成语,设身处地、感同身受,这应该在人与人的沟通之中,起到非常重要的作用。

第六个习惯统合综效,这个更多的体现在团队合作当中。要善于和同事合作,起到1+1>2的结果。

第七个习惯不断更新,在这个日新月异的互联网时代,真的需要不断的学习补充自己。人生如同逆水行舟,《一起同过窗》里的毕十三说过:"人生在世,无恒强,无恒弱,万物盛衰乃是常理。" 一个优秀的人经常问自己的一个问题,这件事情做了,对我有没有成长,我可以从中学到什么?

本书中前三个习惯,在之前的工作中都有相应的学习和实践,后面四个有些会部分涉及。在学习了本书后,对巩固前面三个习惯,学习后面的四个习惯都有指导作用。相信在参加了课程之后能有更加深刻的理解,或者发现自己对本书理解错误的地方。

标签: 读后感
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6 条评论
  1. 我想去亚马逊看看有没有这本书,打算买一本到kindle里

    1. @姜辰应该会有的,我们老师给我们提供了PDF版本的,如果需要可以给你发一份。

  2. 我也看了这本书。。。

    1. @kn007哈哈,确实看过的人还是很多的。

  3. 合理利用时间。和社交最重要。。

    1. @siyochen道理很容易懂,但是实践起来就OωO