因为公司有一个《高效能人士的七个习惯》的课程，所以需要课前准备一下，此读后感由此而来。
如果是以前，我是不大可能看这类书的，感觉那些成功人士离自己比较遥远，自己可能一辈子都不可能达到这种高度。看完后细细想来，学习总是有好处的，虽然达不到那种高度，但是最起码让我知道了自己和他们的差距在那里。
习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
大公司为什么都喜欢招应届毕业生而不是往届的呢？我觉得是因为刚刚毕业的学生就像一张白纸，对于工作，跟本没有养成职业习惯，他们就可以非常好的扮演一颗标准的螺丝钉。故而他们一开始就在大公司接受良好的职业习惯熏陶，可以说是为以后的职业道路铺好了基石。
书上定义的习惯是知识、技巧、意愿这三者相互交织的结果。如果要养成一个习惯，先不说书中的七个习惯，仅仅是我每天要养成早睡早起的习惯，也必须满足这三个条件。知识就是为什么要养成这个习惯，因为早睡早起有利于身体健康；技巧是如何做，可以早点洗漱完坐床上看看书，喝杯牛奶；意愿是你是否真的想要去做？
七个习惯中的第一个是积极主动，稻盛和夫的一句话让我记忆深刻："有人说长距离赛跑就应该把握节奏，但对于新人来说根本没有考虑节奏的空间。我们现在参加的是整个行业的马拉松比赛，我们起跑已经比别人晚了很多，而且是不会给对手造成威胁的业余选手。即使我们拼尽全力地猛跑，都不一定能够赶上。或许我们并没有胜算，但至少我们应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑，否则就不应该参加比赛。" 虽然自己处于劣势，但是还有一颗积极主动的心，就有可能成功。
第二个习惯以终为始，简单来说就是先定目标后有行动。最强的动机和最大的满足感来自自己选择的目标，有一种内在动力，这是一种为事物本身价值而做的愿望。
第三个习惯要事第一，这个让我想到两点，一个是对事不对人，另一个是紧急重要四象限。对事不对人可能有点偏了，但是也是非常好的一个待人处事的原则。而紧急重要四象限中的紧急且重要的事情就是要事，需要把它尽快完成。
第四个习惯双赢思维，作者将人际交往分为六种模式：利人利己（双赢）、两败俱伤（双输）、损人利己（赢/输）、独善其身（赢）、舍己为人（输/赢）、好聚好散（无交易）。从长远来看，不是双赢，就一定是两败俱伤，所以作者认为只有双赢才是在相互依赖环境中唯一可行的方式。
第五个习惯知彼解己，先理解别人，再争取别人理解。突然想到两个成语，设身处地、感同身受，这应该在人与人的沟通之中，起到非常重要的作用。
第六个习惯统合综效，这个更多的体现在团队合作当中。要善于和同事合作，起到1+1>2的结果。
第七个习惯不断更新，在这个日新月异的互联网时代，真的需要不断的学习补充自己。人生如同逆水行舟，《一起同过窗》里的毕十三说过："人生在世,无恒强,无恒弱,万物盛衰乃是常理。" 一个优秀的人经常问自己的一个问题，这件事情做了，对我有没有成长，我可以从中学到什么？
本书中前三个习惯，在之前的工作中都有相应的学习和实践，后面四个有些会部分涉及。在学习了本书后，对巩固前面三个习惯，学习后面的四个习惯都有指导作用。相信在参加了课程之后能有更加深刻的理解，或者发现自己对本书理解错误的地方。